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物流空包网浅析:试用期可以不发工资,这是在藐视《劳动法》

2019/3/25 22:45:08    来源:空包网    作者:空包90    

  物流空包网认为,在成为正式员工之前,公司基本都会对员工进行一定时间的试用期,试用期有长有短,最短的应该是三天,而最长的应该就属公务员了,公务员的试用期基本都是一年,当然,公务员属于我国行政机关的工作人员,即使在试用期,也会给员工发放正常的福利待遇以及工资。但是有些私营企业和民营企业就不是这样了,很多私营企业在招工时有些提前与工作人员打好招呼,适用期之内不发工资。而在这些工作人员的脑海中,他们认为试用期不发工资很正常,并且会毫无考虑的与民营企业签订劳动合同。而有些私人企业在用工之前,并不与员工签订劳动合同,而是要求员工直接上岗,在做了一个月左右的时间再告知员工,其工作能力以及其他方面达不到岗位的要求,所以决定解除关系,不予受用。而当员工要求支付一个月的工资时,这些私人企业就会借用没有签订劳动合同以及没有进入正式员工的序列为由,拒绝员工的这一要求。
  
  那么这些私营企业的行为是合理合法的吗,劳动法是怎样规定的呢。近期我身边的一位朋友就遇到了无缘无故被公司的领班开除,虽然上班只有两天的时间,还属于试用期,而且公司也没有与其签订劳动合同,但是,通过向仲裁院的朋友咨询,即使没有签订劳动合同,在工作之日起也与公司建立了劳动关系,而我国的劳动法明确规定,即使在试用期,也应该给员工发放工资。除此之外,公司不能没有任何理由的开除员工,一旦开除,就要按照劳动法对员工进行赔偿,对于工作不满一年的员工,则按照双倍半个月的薪水进行赔偿,对于年满一年的员工,则按照双倍一个月的薪水进行赔偿。所以该公司涉嫌违反劳动合同法违法违规开除员工以及不给员工支付薪水的相关条例。侵犯了员工的合法权益。所以,在遇到这样的情况时,一定要积极地拿起法律武器去保卫和维护自身的合法权益。
  
  物流空包网认为,那么具体要怎么维护呢,经过了解,人社局下设两个部门,一个是劳动仲裁院,另外一个则是劳动保障监察大队。而两者都是处理劳动纠纷的,具体有什么区别呢,劳动仲裁院没有执法权,所以员工就比较被动,因为在大部分情况下,证据都掌握在公司的手里,如果公司不提供证据的话,那么劳动仲裁院也不能强硬要求公司提供。所以,在员工没有掌握充足的证据的情况下,可以直接选择去当地人社部门下设的劳动保障监察大队。根据监察大队所要求的投诉信格式,书写一封投诉信,在一定的时限之内,劳动监察大队会给员工一个回执,而这一回执就是关于受理或者不受理的文书。即使不受理,劳动保障监察大队也会向员工说明不受理的原因和理由是什么。希望此篇文章能够为那些合法权益正在被侵犯的工作人员带来一定的法律帮助。
  
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